Il controllo esercitato attraverso la valutazione della Dirigenza è stretta competenza del Nucleo di valutazione,  organo collocato, in posizione di autonomia, alle dirette dipendenze del Sindaco, composto da tre membri, due interni all’Ente ed uno esterno. Presidente del Nucleo di valutazione è il Direttore Generale.

La valutazione della Dirigenza si collega:
 al grado di raggiungimento degli obiettivi strategici/ gestionali/ di progetto, assegnati a ciascun Dirigente attraverso il Piano
  Esecutivo di Gestione
 al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati alle strutture poste in responsabilità (per i dirigenti di struttura)
 alle Attitudini (direzionale, professionale) ed alle Capacità (organizzative, gestionali)

Per l’espressione della valutazione complessiva  il Nucleo prende a riferimento:
- i risultati “quantitativi” del Controllo di gestione in ordine alla verifica del grado di raggiungimento degli obiettivi
 i documenti presentati dai dirigenti medesimi a sostegno del raggiungimento degli obiettivi, oltre a dati ed informazioni
  autonomamente reperite, al fine dell’espressione della valutazione in ordine alla “qualità” dei risultati raggiunti
 Autovalutazione del dirigente e Valutazione degli Assessori di riferimento, in ordine alle Attitudini ed alle Capacità
 dati ed informazioni specifiche o generali autonomamente reperite.

I criteri di valutazione sono concertati con le Organizzazioni Sindacali.
Alla valutazione è collegato il sistema premiante.
La valutazione complessiva si esprime attraverso un punteggio, che va da zero a mille punti.
Un punteggio complessivo inferiore a 500 punti non dà diritto ad alcuna retribuzione di risultato.
La quantificazione della retribuzione di risultato si articola in quattro fasce: da 500 a 649 punti, da 650 a 799 punti, da 800 a 899 punti, da 900 a 1000 punti.

La valutazione è espressa dal Nucleo attraverso Delibera del Nucleo medesimo ed è recepita dall’Amministrazione attraverso apposito atto di Giunta.